God og riktig storytelling alene gjør deg ikke til en glimrende kommunikator. Men det er det viktigste verktøyet du har for å skape den kommunikasjonen du ønsker. Storytelling må kombineres med andre strategiske og retoriske virkemidler for å oppnå best effekt.

Det er helheten av dette vi mener gir deg en enkel, effektiv og engasjerende kommunikasjon! Nedenfor finner du noen av våre viktigste prinsipper for en enkel, effektiv og engasjerende kommunikasjon!

Det aller viktigste du må gjøre,  er å flytte fokuset fra deg til tilhørerne dine.

Du må flytte fokuset fra hva du kan og har lyst å formidle til hva du kan hjelpe tilhørerne med. Til det du kan gi som de har nytte og glede av i sin hverdag og sitt liv.

Din jobb er utelukkende å hjelpe tilhørerne dine til å løse sine egne utfordringer og skape en bedre situasjon for dem! Det handler derfor alltid om dem, aldri om deg!

Du må presentere budskapet ditt på en måte som skaper interesse og engasjement hos tilhøreren!

Det er flere ulike virkemidler du kan bruke for å skape interesse og engasjement, men fortsatt er det ett verktøy som er mer effektfullt enn andre. Den godt fortalte historien gir deg tilhørernes fulle oppmerksomhet.

Samtidig øker historien ditt eget engasjement, slik at du når bedre frem med budskapet ditt.

Neste mål er å flytte fokuset fra visuelle virkemidler som PowerPoint og tilbake til deg som presenterer! 

Du trenger ingen hjelpemidler for å fortelle den gode historien. Du gjenopplever og gjenforteller jo bare en av dine egne opplevelser. Dette gjør du med langt mer innlevelse og engasjement enn når du presenterer tørre tall og fakta!

Da blir det du - og ikke de visuelle hjelpemidlene dine - som får hovedfokuset i presentasjonen din!

Hvor mange ganger har du ikke vært på presentasjoner eller foredrag der du har mistet interessen og latt tankene vandre alle andre steder?

Mye av dette skyldes at nysgjerrigheten din ikke har blitt trigget på hva som kommer senere, hva du kan få hjelp med eller hvilke resultater du kan oppnå. Da mister du fort interessen - og det samme gjør tilhørerne dine!

Et viktig mål er derfor å bevisst pirre nysgjerrigheten til tilhørerne fra start til slutt i presentasjonen din!

Har du vært på godt gjennomførte kurs eller presentasjoner med et interessant innhold og allikevel tenkt at "dette er ikke noe for meg"?

Læring og endring skapes best gjennom refleksjon rundt hvordan du kan bruke ny kunnskap. Gjentatte ganger ser vi allikevel at godt og relevant innhold ikke blir fanget opp fordi tilhørerne ikke får mulighet til å reflektere over om innholdet er nyttig for dem.

Å skape rom for refleksjon, slik at tilhørerne kan knytte budskapet ditt til egne utfordringer, blir derfor viktig!

Læring er definert som endring av atferd - og i alt for mange tilfeller ser vi ingen endring av atferd etter påfyll av ny kunnskap.

Tilhørerne har hatt det kjekt, men er uten forpliktelse til å gjøre noe med det. Det er din oppgave å få tilhørerne til skape en form for forpliktelse overfor seg selv eller andre til å ta i bruk ny kunnskap.

Å skape små og store forpliktelser om å gjøre ting annerledes neste gang, vil gjøre deg til en som skaper endring og bedre resultater for tilhørerne dine!